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“但是有一条可以肯定，不管这个工人最后怎么解决心里这个问题，都回影响到自己的生产！”
面前的李部长先是犹豫了一下，然后才回答：“副统帅，我认为王平的分析非常正确！”
“不仅仅方便面厂，其他很多方面都有这样的问题！”
“我们搞经济不是带兵，在部队可以官兵平等，那有利于部队团结。但在工厂，这一天的确行不通！”
“经济部下面也开了不少的工厂，刚开始的时候，在我们的动员和鼓励下，大家都能牟足了劲干上一段时间。可是，时间长了，工厂里就会出现很多磨洋工的工人，就好像王平刚才说得那样，反正不管干得好不好，最后拿到的薪水都是一样的！”
“所以，我支持王平的提议，工人的薪水和工资方面必须要改革，至少不能像现在这样一刀切，搞平均分配，这样会出大问题的！”
副统帅流过血，而且一直都管着经济，他很清楚这个问题的严重性。
只是，这里面的牵扯实在是太大了，而且一直没有人提出来，然后这种制度就坚持到现在。毕竟，现在延安的很多制度和管理方式都是摸着石头过河过河，没有东西可以借鉴！
想了好久以后，盯着王平反问道：“这个问题是你提出来的，你心里肯定也想过解决办法，先说一说你的想法！”
“打破平均，定岗定职！”王平很简单回答。
“就拿方便面厂来说，即使是同一条生产线的工人，我们也可以根据不同岗位上付出的体力和技术等级，开出不同的工资！”
“只有这样，不同岗位上的工人才会觉得自己物有所值！才会用心做事！”
“另外，给每一条生产线都下达生产任务，比如说一个月生产多少数量的方便面，玩不成任务，整个生产线所有工人都回按照一定的比例扣掉一些工资作为处罚！”
“顺利完成生产任务，不奖不罚～”
“超额完成任务，我们可以把超额部门能给工厂带来的利润抽出一到两成作为奖励，对整个生产线的工人进行奖励！”
“当然，这个奖罚措施不仅仅限于生产线，还包括整个工厂！”
“经济部每个月给工厂下达利润指标，完成，不奖不罚，超额完成的话，可以拿出部分利润奖励给工厂厂长和所有工人！”
“我相信，不管是工厂厂长，还是工厂工人，为了这些奖励，也会拼命工作，拼命生产，毕竟，没有人会和奖励过不去！”
李部长眼前一亮就赞同道：“这个办法好！”
“副统帅，我完全同意王平同志的提议～不过，在下达生产任务和利润的时候，必须要慎重，在工厂的承受范围内！”
副统帅没有回答，而是盯着王平继续问道：“还有什么想法和提议，全部说出来！”
“的确还有一个想法！”王平不再隐瞒，脱口而出。
“我提议经济部制定一套技术改革奖励制度！”
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