第792章 信用社会

“子许，此事想要执行难度不低。”糜竺曾经也是商人，他很清楚商人看上去风光无限，但是大家只看到成功的，一个成功商人背后，是成百上千倒下去的人。

卫兹也为此感到有些头痛，“谁说不是呢？最近劳、资谈判陷入僵局，就是因为大家意见无法达成统一。”

华夏几年前就允许民间各种组织成立，一时间，各种民间组织如雨后春笋般冒了出来。

华歆一脸不满的说道，“公司老板有时过于贪婪，员工拿走30%，他们手里还有70%，据我们调查，达到营业额五百万华元的公司平均员工超过300人，也就是说300人拿走30%，剩余的几个人或者一个人拿走70%，还低吗？”

糜竺提醒道，“子鱼，你现在是劳工部长，应该公平客观看待问题。”

华歆也知道自己失态了，“我也只是在这里说说。”

“朱组长，刚才大统领的话是说，让我们跟着老板们一起承担亏损的责任？”

“老程，就是这个意思。”

二人是工人，今天特意受到工厂委托前来。

……

看着争论的台下众人，刘恢说道，“近期的劳资谈判并不顺利，我们的国营公司同样面临着一样的问题。

我们做了一个调查，支持国营公司提高分红占比，还是不支持国营公司提高分红占比？

支持和反对者皆有，支持的人大部分都是国营公司工作的人或者他们的家人，他们认为，国营公司存在就是提高大家收入，给私营公司打造一个样本。

不支持的人大部分是和国营公司毫无关联的人，他们认为国营公司大部分利润都是进入社会公共福利当中，如果利润受到影响，自己福利也会受到影响。”

刘恢微笑着说道，“这件事正印证了一句话，人的私心往往是严于律人，宽以待己。

把好处都留给自己，难受的留给别人，这就是人性”。

刘恢的话让现场的人哭笑不得，因为这里今天也来了不少国营公司的人。

“立场不同，看待问题角度不同，劳方和资方就如同一根绳子两端，大家看到前面的利益就在眼前，谁也不愿意松手，怎么办呢？妥协是谈判成功最主要的方法，妥协不是单方面的。

就比如，资方可以承诺，未来五年，俸禄最低上涨幅度等”。

刘恢接着说道，“这只是举例，具体结果还得去谈判才行。

不然，你们到时看见没有增加分红，找到老板说是我说的”。

刘恢的话引得现场一片爆笑。

“劳方和资方谈判就是国家一个缩影，一个实现公平的缩影，大家代表的利益不同，双方不存在隶属关系，在我看来，劳资双方应该是合作关系，是有契约的合作关系。”

“啪啪啪……”