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2018年3月，物业公司招了好几个新员工，一一开始带徒弟了。
就像刚进来时，老罗带着她到处转一样，她也带着新同事在岗位上到处转，指点她们，这个地方应该怎么打扫，那个地方应该多久收一次垃圾。
她坦白地告诉新同事，这里的活儿又多又累，工作环境还脏，她们受不受得了，就看她们自己了。
比起心理洁癖，一一更急需改进的缺点是脾气不好，20年前，她已经意识到了，发誓一定要改正，可这么多年过去了，却总也改不掉。
为了改正缺点，她没少看网上和书上的建议，按照那上面说的，反复提醒自己，有一点点生气的感觉，就赶快排解掉，在心里对自己说冷静，一定要冷静，冷静不下来，就数数，从一数到十，还生气，就数到一百，一千，数到不生气为止。
看起来很好的方法，一到生气的时候，理智仍然全部不见了，只知道自己很不舒服，只会在意自己的感觉，一定要把不舒服排解掉。
等到发泄完，她更不舒服了，责备自己怎么不忍住，责备自己怎么胡乱迁怒于人。
当时那么生气的事，过后一想都觉得没有什么，明明是可以忍一下就过去了，自己心里在窝火，还没有发泄出来那么难受。
今天这件事，就是一一自己多心了。
中午十一点十几分的时候，她走进客梯，去打扫某一层楼的洗手间，午休前的清洁，她一般安排在十点五十分左右进行，半个小时左右能把自己岗位楼层的洗手间全部过一遍。
她之前的岗位，本来已经安排新来的同事做了。
最近新同事去分公司帮忙开荒，又让她代替几天。
一一极少坐客梯，为了赶时间才偶尔坐一次，就碰到老余了，他说，员工最好不要坐客梯。
一一从没有看过员工守则，不知道公司是不是有不许员工坐客梯的规定，她怕被罚被扣钱，赶紧解释，说自己是赶着去干活，没有故意违反规定，再说自己也不知道有这个规定。
老余却不听她说，唠叨着走出电梯。
一一急了，发微信，说不是故意坐客梯的，加上一连串哭泣的表情，老余不理。
她急匆匆清理完卫生，坐货梯下楼，老钱在货梯门口，她又跟老余说，不是故意坐客梯的，老余还是不理。
她又怒了，这些天在工作中又积攒了些火气，正待找个突破点发泄出来。
在办公室门口的打卡机旁边，她一嚷嚷，老余更听不进去了，嘟囔着走开。
听到一一嚷嚷，岗位上同事们在外面经过，办公室里的同事们跑出来，都诧异地看着她。
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