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张知和白清商量好所有的合作项目，他们不用商谈具体的细节，只要定下方向。
他看着白清离开时，有些落寞的背景。
白清去找吴夏一下商量，星空探索公司，接受商业发射任务的事情。
商务谈判就是这样，虽然是双赢的结果。
但每个利益集团的诉求都是不一样，蛋糕一共就那么些。一个多吃一些，另一个就少吃一点。
这完全就看，利益集团谁的底牌多。
现在是星宇科技，握有核心的技术。
在保持合作共赢这个大前提下，星宇科技肯定握有主动权。
张知看到这个事情已经结束，起身赶往29层，公司的大会议室。
曲晓妍准备让公司的高层，参加会议。
无非就是纪念这半年来，星宇科技创造的辉煌结果。
展望一下，未来星宇科技发展的情况。
让别人知道星宇科技是一个，正在蓬勃向上的企业。
星宇科技，能够提供足够大的舞台，让他们尽情的施展才华。
在这里工作能实现它们自身的人生价值。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出人类五大需求。
书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种。
分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
在世界的前几大经济体中，全市场需求很容易满足。
社会的精英，都将挑战自我实现的需求。这其实说白了就是名利。
我们的先辈总结的很好。天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。
张知本来不愿意搞，这种务虚的事情。
但曲晓妍劝说他，开这样的会议。能加强公司的凝聚力，以后做什么事情都得心应手。
更能让公司的高层员工，感觉到他们是受到重视。
张知想到，这是一个总结性和带有庆功性质的会议。又能让员工有被尊重的感觉。
偶尔举办一下，也没有什么太大的问题。
这种会议又不是新闻中报道，老板让员工上街去跳尬舞，用这种方法加强集体精神。
张知觉得这样的老板，不是智障，就是变（态）。再不就是被成功学专家忽悠瘸了。
华夏这个社会在高速的发展，只要找准方向，任何人都可能成功。
有的人成功之后，不觉得他是搭上社会发展的快车道。而是觉得都是自己努力的成果。
心态失衡的这帮人，他们有了能折腾的实力，就开始折腾。
折腾自己的道情有可原。折腾公司的员工，这就非常让人讨厌。
张知自己就讨厌这种人，他当然不想让其他人厌烦自己。
他反复交待曲晓妍，这个会议一切从简。有事说事，尽量以不折腾为主。
张知来到会议室，看到自己公司的员工真守时。会议的时间没到，公司的大部分员工都没有来。
会议是10点开始，10点半结束。只开短短半个小时的会议。
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