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今天又是周五了，人事部周末是不用上班的，所以大家都格处精神，我是无所谓，反正周末打算去车间入棉。
早上部长来安排了我们每个人的工作就离开了，我顿时觉得这钟世其是真他妈爽，每天就是早上来一趟，下午快下班时来一趟，平时是看不到人的。
今天我的工作是完善一份管理制度，要我在电脑上对原有的员工考勤奖罚制度进行修改并完善，说中午下班前要我改好。当然，部长对要改动的关键几点做了简要的说明，我只需要按照他的意图去修改就行。改好后要先给部长看，然后还要给老金签了字才可以生效。
阿立还是接着忙昨天的劳务合同的事。
首先我完完整整的把原有制度看了一遍，主要的考核点是迟到，早退和旷工，再对比需要改动的地方其实相对员工来讲虽然有些苛刻了，但是影响并不大。
首先要改的是把员工迟到的罚款叁元要改成罚款伍元，这个我觉得没什么，反正也没几个人迟到的，其次就是把早退和旷工的罚款同样加重，数目虽然大了，对厂里来说也只是想用制度来更好的约束工人，站在企业的角度来讲无可厚非，人管人有难度，制度管人才更显公平，也更有说服力，还有一些请假的基本流程，工休等，都不是太重要的事。
所有的东西改完，我左看右看总觉得少了点什么，可又想不到点子上，到底少了点什么呢？正当我沉思时，阿立突然递过来一个苹果，笑着对我说:
“哥，看你做事这么用心，我奖励你个苹果。”
我突然像是抓住了什么关键的东西，盾塞的思路像打开了一扇空门，扭过头去目光直直的盯着阿立。
“你这样看着我干嘛，拿着啊”
阿立被我看的有些不自在，有些羞羞的说。
“是奖励吗？”我自言自语的说，又像是在问阿立，然后眼珠转动看向旁边，在心里思考着。
“是啊，我奖励给你的苹果呀……”阿立以为哪里说错了，所以有些弱弱的回答我。
我跟本没去理会她说了什么，而是重重的用手拍了一下大腿说:
“对啊，缺的就是奖励，光有罚没有奖，这种机制是不成熟的，应该要奖罚并呈才是完美的制度。我知道了……”
“你知道什么了？神经兮兮的。”阿立见我不理她，在旁边生气的问我。
我才扭个头去，接了她手里的苹果，然后微笑着问:
“我们厂里一直就没有全勤奖的吗？”
“至少从我上班到现在就一直没有，计件的厂一般都没全勤奖吧，反正是做多少得多少。”阿立想了想平静的说。
“光有罚，没有奖，这就不是完善的考勤制度，我来拟一条关于全勤奖的规定，等下大伙帮忙看看是不是可以加到考勤制度里。”
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